Верхнеуральский районный суд рассмотрел дело, инициированное прокурором Верхнеуральского района Челябинской области в защиту интересов Полякова П.В. против ООО «СТРОЙ-ПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате и ряда компенсаций. Информация о данном судебном разбирательстве доступна на сайте Верхнеуральского районного суда.
Для организаторов, пресс-служб и общественных проектов.
Согласно материалам дела, Поляков П.В. был принят на работу в ООО «СТРОЙ-ПРОГРЕСС» 28 января 2025 года, и с ним был заключен трудовой договор. Однако уже 22 мая 2025 года трудовой договор был расторгнут, и Поляков был уволен. При этом, как установлено судом, заработная плата была выплачена не в полном объеме.
После увольнения Поляков обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав в связи с неполной выплатой заработной платы. Прокуратура провела проверку обращения и подтвердила факт нарушения. В результате прокурор обратился с иском в Верхнеуральский районный суд.
В процессе судебного разбирательства были изучены расчетные листки работника, и суд назначил финансово-экономическую экспертизу для более точного определения суммы задолженности. Экспертизу выполнил эксперт из АНО «Республиканское научно-исследовательское бюро экспертиз и исследований БАШЭКСА». Заключение эксперта подтвердило, что начисление заработной платы Полякову было выполнено некорректно.
Стороны не представили возражений и замечаний относительно выводов эксперта, что позволило суду оперативно перейти к оценке представленных доказательств. В результате, суд удовлетворил исковые требования прокурора частично. Он взыскал с ООО «СТРОЙ-ПРОГРЕСС» в пользу Полякова П.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Таким образом, судебное разбирательство продемонстрировало важность защиты трудовых прав работников и необходимость соблюдения законодательства в сфере оплаты труда. Прокуратура продолжает свою работу по защите интересов граждан в сфере трудовых отношений.