Иван Сергалей подал иск в Верхнеуральский районный суд к ПАО «Южуралзолото группа компаний» с требованием признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и отменить его. Истец также потребовал изменить формулировку увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника» и взыскать денежные компенсации за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.
Согласно исковым требованиям, 10 июня 2025 года директор ПАО «ЮГК» К.И. Струков вызвал троих механиков, включая Сергалея, и объявил о их увольнении. Однако, как указал истец, конкретных причин для увольнения ему не было объяснено, и никаких дисциплинарных взысканий ранее он не имел. После обсуждения со службой безопасности компании, Сергалей подписал заявление об увольнении, датированное 11 июня 2025 года, под обещание о последующем восстановлении на работе через несколько недель. Тем не менее, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, а его трудовая книжка не была возвращена. 25 июня 2025 года Сергалей узнал о своем увольнении через приложение «Госуслуги».
В судебном заседании представитель ПАО «ЮГК» не признала исковые требования Сергалея и просила об отказе в иске. Однако суд, заслушав все стороны и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что требования истца являются законными. Прокурор также поддержал позицию Сергалея.
Суд частично удовлетворил исковые требования Сергалея, признав приказ о прекращении трудового договора от 16 июня 2025 года незаконным и отменив его. Увольнение Сергалея, работавшего автомехаником, было признано незаконным, и формулировка увольнения была изменена на «расторжение трудового договора по инициативе работника с 15 октября 2025 года». Суд также взыскал с ПАО «Южуралзолото группа компаний» заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты от невыплаченных сумм, а также денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы за услуги представителя.
Кроме того, суд наложил на компанию обязанность уплатить государственную пошлину в местный бюджет в размере 15631 рубль 56 копеек.
ПАО «Южуралзолото группа компаний» не согласилось с решением суда и подало апелляционную жалобу. Однако определением судебной коллегии Челябинского областного суда решение Верхнеуральского районного суда было оставлено в силе.
Таким образом, данное дело подчеркивает важность соблюдения трудовых прав работников и необходимость обоснованного подхода к увольнению, что было учтено судом в этом случае.